- موجودی: موجود
- مدل: 188910 - 115/8
- وزن: 0.51kg
طرق و شیوه های ارزشیابی کارمندان
نویسنده: ه. ژ. کرایتس
مترجم: عباس شیردل
ناشر: بنگاه ترجمه و نشر کتاب
زبان کتاب: فارسی
تعداد صفحه: 170
اندازه کتاب: رقعی سلفون - سال انتشار: 1354 - دوره چاپ: 1
کمیاب - کیفیت : درحد نو _ نو ؛ واجد فرمان
مروری بر کتاب
در این کتاب سعی شده است درباره قضاوت صحیح در نحوه کار و فعالیت مدیران و متصدیان امور موسسات و سازمانهای خصوصی و دولتی، انتخاب کارمندان لایق و مناسب برای پست های خالی، تشویق و ارتقا کارمندان برای احراز مقام مدیریت و رفع معایب امور موسسه از لحاظ نحوه اداره بحث شود.
ارزیابی عملکرد کارکنان فرایندی بسیار مهم واز حساسترین مسائل مسؤلان در سازمان می باشد . با وجود تلاش فراوان برای ارزیابی بهتر کارکنان توسط مسؤلان؛هنوز کارکنان راضی نیستند.
شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها؛ ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد از راه ارزیابی درست عملکرد میسر است . مدیران کلاسیک ارزیابی را به منظور کنترل کار کارکنان انجام میدادند اما امروزه هدف ارزیابی راهنمایی وارشاد کارکنان برای مشارکت گروهی به منظور افزایش اثربخشی و کارایی سازمان است