روانشناسی مدیریت و سازمان

نویسنده: سید امین الله علوی
ناشر: مرکز آموزش مدیریت دولتی
زبان کتاب: فارسی
تعداد صفحه: 338
اندازه کتاب: وزیری - سال انتشار: 1377 - دوره چاپ: 4

مروری بر کتاب

رفتار سازمانی

امروزه مهمترین منبع مزیت رقابتی در هر سازمان‌ها، کارکنان متعهد، برانگیخته و وظیفه شناس است. برای رسیدن به این امر مهم مدیران سازمان ها باید تلاش نمایند انرژی ها و هیجان های مثبت را در محیط کار افزایش دهند و لذا برای تحقق این امر باید اقداماتی صورت پذیرید که یکی از این اقدامات پیاده سازی روانشناسی مثبت در محیط کار در قالب پروتکل می باشد.

این کتاب با رویکرد مربیگری روانشناسی مثبت در محیط های کاری نگارش یافته و توجه ای ریزبینانه و حرفه ای به مولفه هایی دارد که می توان روانشناسی مثبت را در آن‌ها گنجاند تا بهره وری پرسنل در محیط کار افزایش یابد. هدف این کتاب ارائه یک استدلال مرکزی است که روانشناسی مثبت می تواند ما را به عصر جدیدی از درک و عملکرد سازمانی هدایت کند.

با مطالعه کتاب متوجه خواهید شد که روانشناسی مثبت در محیط کار چگونه با سازمان های دولتی و خصوصی، بزرگ و کوچک ارتباط پیدا می کند و باعث رشد آنها می گردد. این کتاب از منظر علم مدیریت با ادغام علم روانشناسی با هدف به دست آوردن بیشترین و بهترین بهره وری از کارکنان سازمان در محیط کاری تحریر یافته است. و در آخر می توان گفت این پروتکل یا مداخله، ماحصل تجمیع کتابها و پایان نامه های مختلف و تجربیات کاری و به عبارتی نتیجه ۱۷ سال تفکر، مطالعه و ارتباط با صنایع مختلف است.

...کامیابی نیاز به شناخت افراد دیگر، درک بهتر آنان و آشنایی با محیط کار دارد. در یک سازمان خواه دولتی یا خصوصی مدیران و کارکنان هر یک با دیگری پیوند و ارتباط دارد و هر کدام با افراد بیرون از سازمان مناسباتی دارند. هر گاه مدیر یا کارمند یک سازمان مناسبات خود را با دیگران اثر بخش حس کند، خود را خوشبخت و کامیاب می‏ بیند.

یکی از نتایج مثبت مطالعۀ منظم روانشناسی و علوم رفتاری آن است که چهارچوب محکمی برای درک رفتار خود ما و رفتار دیگران فراهم می سازد.