رهبری کارکنان

رهبری کارکنان

مترجم: سینا قربانلو
ناشر: ملبغان
زبان کتاب: فارسی
تعداد صفحه: 86
اندازه کتاب: پالتویی - سال انتشار: 1390 - دوره چاپ: 2

مروری بر کتاب

از مجموعه کتابهای آموزشی دانشگاه هاروارد

راه حل های کارشناسانه برای چالش های هر روزی

تبدیل شدن به یک رهبر با گوش دادن مرتب روی نمی‌دهد. اگر می‌خواهید یک رهبر مؤثر باشید نیاز دارید که روی آن کار کنید. این راهنما با نشان دادن نحوه:
۱- ایجاد یک محیط مورد اعتماد
۲- سازگاری با وضعیت های در حال تغییر و…
۳- استفاده از مجاب‌سازی برای تأثیر‌گذاری بر‌ دیگران به شما در این زمینه کمک می‌کند.

رهبری در کسب‌وکارها با اجرا پیوند می‌خورد و هر تعریفی از آن دربرگیرنده‌ی این موضوع است. اما دقیقا نقش رهبری چیست؟ نقش رهبری در سازمان فقط به سود مربوط نمی‌شود؛ کسانی که به‌عنوان رهبران تأثیرگذار شناخته می‌شوند، در حقیقت درآمد شرکت‌ها را افزایش می‌دهند. وظیفه رهبر در سازمان، برآوردن انتظارات هیئت‌مدیره بر مبنای سوددهی و پیشرفت کسب‌وکار است.

اگرچه به‌ نظر می‌رسد که برخی از افراد به‌طور طبیعی از استعداد رهبری‌کردن برخوردارند، اما هرکسی می‌تواند با تقویت مهارت‌های مخصوص این حرفه، آموزش ببیند که رهبر باشد. انسان‌های بسیاری را در طول تاریخ دیده‌اید که بدون داشتن هیچ‌گونه تجربه‌ای از رهبری‌کردن، به‌سمت انجام‌دادن این کار قدم برداشتند و توانسته‌اند عده‌ای را برای انجام‌دادن کارهای پیشنهادی خود در جهت به‌ثمر‌رساندن هدفی خاص متقاعد و همراه کنند؛ به‌طور معمول، این‌گونه افراد دارای صفات و خصوصیات جذابی بودند که در ایفای نقش رهبری به آنها کمک می‌کرده است.