رهبران آخر غذا می خورند

رهبران آخر غذا می خورند

نویسنده: سایمون سینک
مترجم : الهام نورانی پور
ناشر: آریانا قلم
زبان کتاب: فارسی
تعداد صفحه: 400
اندازه کتاب: رقعی نقش برجسته - سال انتشار: 1395 - دوره چاپ: 2

مروری بر کتاب 

برای این که رهبر خوبی باشید داشتن مهارت حرفه‌ای کافی نیست. بلکه ارزش واقعی رهبر در مقدم دانستن نیاز دیگران به نیاز خود است. رهبران بزرگ برای افرادشان ارزش قائل‌اند و از منافع شخصی خود صرف نظر می‌کنند. همانطور که سایمون سینک در کتاب «رهبران آخر غذا می‌خورند» اشاره می‌کند، سازمانی که به افرادش  اهمیت می‌دهد، در بلندمدت موفق می‌شوند.

زمانی که رهبران در زیردستان خود انگیزه ایجاد می‌کنند، آن‌ها هم به آینده‌ای بهتر امیدوار می‌شوند، وقت بیشتری برای یادگیری می‌گذارند و بهره‌وری بیشتری دارند. کتاب رهبران آخر غذا می‌خورند به زبانی ساده، ویژگی‌های رهبران موفق و نقش آن‌ها در موفقیت سازمان و جامعه را بیان می‌کند. سایمون سینک به دنبال آموزش و پرورش رهبران اثرگذار در سازمان‌ها است. او در این کتاب نکاتی درباره‌ی مدیریت و رهبری ارائه می‌کند. هم‌چنین مثال‌هایی از شرکت‌های مطرح دنیا و رهبران آن‌ها بیان می‌کند.

بدون تردید لازم است که مدیران شرکت‌ها از حساب و کتاب سررشته داشته باشند، به کسب و کار خود دل ببندند و بر اساس دیتاهای موثق ، وضعیت بازار و فرصت‌های مالی از استراتژی مطلوب خود استفاده کنند.  مدیران افرادی هستند که با توجه به جذابیت‌های شخصیتی خود در مواجهه با افراد، این امکان را دارند که در مذاکرات دست بالا را پیدا کنند. این‌ها ویژگی‌های مهمی برای مدیران به شمار می‌آیند. اما بدون تردید همه ضروریات لازم برای آن‌‌ها را عنوان نمی‌کنند.

مدیریت تحول عظیمی پیدا کرده است و شما در این کتاب با برخی از مسائل جدید مربوط به مدیران آشنا خواهید شد. این کتاب در دسته بندی کتاب های مدیریتی یکی از پرفروش ترین آثار به شمار می‌آید.

نویسنده در طول تجارب کاری خود با موسسات مختلفی در سراسر جهان، به این نکته پی برد که برخی تیم ها به قدری به هم اعتماد دارند که حتی حاضرند جانشان را نیز برای منفعت سایر اعضای گروه به خطر بیاندازند. از طرف دیگر، تیم هایی وجود دارند که صرف نظر از حقوق و مزایا، محکوم به درگیری، تفرقه و شکست هستند.

اما دلیل این تفاوت چیست؟
سینک جواب این سوال را در حین گفت و گویی با یکی از ژنرال های نیروی دریایی به دست آورد. او به سینک گفت: «افسران، آخر سر غذا می خورند.» سینک می دید که کم رتبه ترین سربازان ابتدا غذا می خوردند و ارشدترین آن ها در آخر صف می ایستادند. این موضوع را می توان به تمامی جنبه های زندگی تعمیم داد: رهبران بزرگ، راحتی و حتی بقای خود را فدای منافع زیردستان خود خواهند کرد.

کتاب رهبران در آخر غذا می‌خورد اثری برای تربیت رهبران مناسب در سازمان‌هاست. به نظر می‌آید که کسب و کارهای فعلی بیشتر تحت تاثیر موفقیت‌های مقطعی و کوتاه مدت قرار می‌گیرند و برای بلند مدت برنامه خاصی ندارند. برای برطرف کردن بحران موجود در یک شرکت ما به رهبری توان‌مند نیاز داریم تا بتواند مشکلات را حل کند. زیرا هیچ بحرانی بدون دخالت رهبران شرکت، به صورت خود به خودی مدیریت نمی‌شود و حل نخواهد شد.

به طور کلی این کتاب به دنبال آن است تا فضیلت‌های رهبری کارآمد و توان‌مند را به خوانندگانش بیاموزد و به آن‌ها نشان دهد. در کتاب رهبران آخر غذا می‌خورند به این سوال پاسخ داده می‌شود که چرا عملکرد برخی سازمان‌ها از بعضی دیگر بهتر است. علاوه بر این در کتاب فوق به عواملی که رهبری یک سازمان را به چالش می‌کشد نیز آشنایی ایجاد خواهد شد و  خوانندگان به جزئیات آن پی خواهند برد.به باور نویسنده این کتاب، انسان‌ها و کارمندان یک سازمان منبعی مصرفی نیستند و رهبران و مدیران شرکت‌ها علاوه بر شایستگی‌های متداول و برخورداری از مهارت حرفه‌ای باید برای افرادی که مسئولیتشان را بر عهده دارند، ارزش قائل شوند.

فهرست

ارتش
نیروهای قدرتمند
واقعیت
راهی که انتخاب کردیم
چالش انتزاعی،
چالش‌ها و وسوسه‌ها
پرتگاه و رهبری